K Evropské ceně za firemní dobrovolnictví byl vydán Sborník případů dobré praxe vítězných firem za všech 22 zapojených evropských zemí. Sborník obsahuje i 4 případové studie z České republiky.
Sborník případů dobré praxe
6,03 MB Evropská cena za firemní dobrovolnictví 2011
Česká republika se prostřednictvím platformy Byznys pro společnost jako jedna z 22 evropských zemí zapojila do mezinárodního programu Evropská cena za firemní dobrovolnictví / European Volunteering Awards realizovaného ve spolupráci s britskou organizací Business in the Community při příležitosti Evropského roku dobrovolnictví 2011 / The European Year of Volunteering 2011
Finalisté české soutěže TOP Filantrop v kategorii „Nejodpovědnější partnerství se zaměstnanci roku 2010" byli zároveň hodnoceni dle kritérií v rámci Evropské ceny za firemní dobrovolnictví 2011. V rámci tohoto žebříčku byly vyhodnoceny nejefektivnější evropské programy firemního dobrovolnictví, které se zaměřují na rozvoj dovedností znevýhodněných skupin a podporu jejich uplatnění na trhu práce. Jedná se o cenu pro firmy, které:
zavedly strategické a efektivní nástroje pro firemní dobrovolnictví,
realizují dobrovolnické programy zacílené na skupiny znevýhodněné na trhu práce,
v rámci realizovaných programů se u cílových skupin zaměřují na rozvoj dovedností, které zlepšují možnost jejich uplatnění na trhu práce.
Slavnostní vyhlášení proběhlo v březnu 2011 v Londýně. Do evropského hodnocení EVA 2011 byly za ČR v jednotlivých kategoriích nominovány projekty následujících firem:
VELKÁ FIRMA
Dalkia Česká republika, a.s. - "Pomáháme na svět dobrým nápadům"
Nadační fond Dalkia Česká republika podporuje především vznik trvalých pracovních příležitostí, a to zejména pro dlouhodobě nezaměstnané a obtížně zaměstnatelné občany se zdravotním postižením. Hlavním cílem je pomoci znevýhodněným skupinám osob rozvíjet své dovednosti, najít uplatnění na trhu práce a lépe a snáze se začlenit do společnosti. Podpora ze strany Nadačního fondu spočívá ve finanční, poradenské a konzultační pomoci.
Na průběhu a realizaci projektu se významnou měrou podílejí tzv. kmotři. V současné době se této veřejně prospěšné činnosti věnuje ve svém volném čase v roli kmotrů celkem 124 lidí z řad zaměstnanců skupiny Dalkia v ČR. Kmotři úzce spolupracují s žadateli od předložení podnikatelského záměru po celou dobu realizace projektu, ve spolupráci s dalšími odborníky z řad zaměstnanců Dalkie jim poskytují komplexní poradenství a osobní podporu.
Od svého založení v roce 2000 pomohl Nadační fond vytvořit v rámci 826 projektů 1486 pracovních míst, z toho 231 pro osoby zdravotně postižené, a za dobu své existence poskytl finanční prostředky v celkové výši 66 924 500 Kč. Za dobu působení Nadačního fondu se do projektu zapojilo již 200 lidí z řad zaměstnanců jako kmotrů.
Nadační fond Dalkia Česká republika se dostal do povědomí občanů a institucí (zejména úřadů práce) jako významná a často i jediná pomoc především pro drobné a malé podnikatele v začátcích jejich činnosti.
MALÁ FIRMA
První chodská stavební společnost, spol. s r. o. - "Schody do života"
Projekt „Schody do života" podporuje vzdělávání a začlenění do společnosti chlapců z dětských domovů v Západních Čechách, kteří právě ukončují povinnou školní docházku. Projekt je realizován se spolupráci s Dětským domovem Nepomuk, Dětským domovem Planá u Mariánských Lázní a Dětským domovem Kašperské Hory.
Jedná se o dlouhodobou podporu v období studia i po zapojení do pracovního procesu.
Kromě materiální podpory zajišťuje PRVNÍ CHODSKÁ STAVEBNÍ SPOLEČNOST, spol. s r. o. pro tyto studenty i prázdninové brigády, zahraniční stáže, účasti na veletrzích a exkurzích a zejména zprostředkování zaměstnání po ukončení studia ve společnosti PRVNÍ CHODSKÁ STAVEBNÍ SPOLEČNOST, spol. s r. o. nebo u jiné doporučené společnosti, která se bude podílet na vyplnění volného času chlapců tj. zapojení do mimopracovních aktivit. Součástí podpory je i pomoc při řešení bytové situace.
Do projektu se dobrovolně zapojují naši zaměstnanci nejen odbornou pomocí při vzdělávání chlapců, ale i ve svém soukromém čase - návštěva kina, sportovních utkání, návštěvy dětských domovů při besídkách, kdy jim samozřejmě vozí i dárky. Hlavní motivací jsou především konkrétní úspěchy našich chlapců z dětských domovů.
Projekt přispívá k větší loajalitě našich zaměstnanců a k prohloubení dlouhodobé spolupráce s obchodními partnery.
INOVACE
Česká spořitelna - "Umožňujeme našim zaměstnancům pomáhat"
Projekt se v sociální oblasti strategicky zaměřuje na začleňování různým způsobem znevýhodněných skupin obyvatelstva mezi většinovou společnost a jejich integraci na trhu práce. Je systematicky a dlouhodobě zacílen na široké spektrum různých skupin osob se znevýhodněním. Jedná se např. o chráněné bydlení a zaměstnávání postižených s využitím tradičních řemesel, přípravu mladých lidí opouštějících dětské domovy na samostatný život, integrační aktivity pro postižené děti i dospělé, péči o děti bez rodičů včetně přípravy na jejich budoucí povolání apod.
Projekt inovativním způsobem akcentuje v ČR ojediněle podporovanou cílovou skupinu - osoby s drogovou závislostí. V rámci programu integrace bývalých drogových uživatelů jsou ve spolupráci s veřejně prospěšnými organizacemi financovány léčebné programy v různých fázích, například kontaktní centra či komunita pro mladistvé a matky s dětmi. Dále jsou v rámci projektu realizovány speciální integrační programy se zaměřením na budoucí uplatnění bývalých drogových uživatelů na trhu práce. Ve spolupráci s veřejně prospěšnými organizacemi jsou v rámci projektu poskytovány ½ až roční pracovní úvazky v chráněné dílně Eikón a v restauraci Café Therapy jako pomocný kuchař, číšník, uklízečka.
ÚSPĚŠNĚ ZAHÁJENÝ PROJEKT
RPG Real Estate - „Společně pracovat, bavit se a žít"
Program zapojování zaměstnanců do veřejně prospěšných projektů v RPG RE je propojen s podnikáním firmy (poskytování nájemního bydlení) a zaměřen na naléhavé lokální společenské potřeby - sociální vyloučení a nezaměstnanost sociálně slabých skupin místního obyvatelstva.
Ve spolupráci s místními veřejně prospěšnými organizacemi, které se dlouhodobě věnují problematice sociálního vyloučení, jsou v sociálně vyloučených lokalitách s převážně romskou populací a zvýšenou koncentrací nezaměstnaných a sociálně slabých realizovány komunitní akce (úklid společných prostor domů a veřejných prostranství, opravy domů, výsadba stromů, kulturně-zábavný program).
Do projektu se na dobrovolnické bázi zapojilo více než 200 zaměstnanců skupiny RPG Real Estate (zhruba 50 % zaměstnanců) a přibližně stejný počet místních obyvatel. Aktivity byly realizovány v rámci volného času zaměstnanců, firma investovala prostředky do pomůcek, potřebného vybavení, přípravy a komunikace aktivit. Tyto akce byly první svého druhu v dané lokalitě.
Přínosem projektu je i rozvoj zaměstnanců v oblasti měkkých dovedností jako je komunikace s klienty se specifickými potřebami, posílení týmové spolupráce a integrace do života v komunitě.
